看完《做一个懂得感恩的员工》一书，我理解了感恩，懂得了感恩；我歌颂感恩，珍惜感恩。在此我呼吁，我们应该将感恩作为人格修养的重要内容，并付诸一生的实践。
“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操”。
在现代企业中，建设良好的企业文化已成为不可缺少的活动，而“感恩”则是企业文化中必不可少的东西，因为“感恩”是团结、和谐氛围的具体表现形式之一。一个企业如果形成了这样的文化氛围，这个企业一定会有活力、有生机、有凝聚力、有旺盛的生命力。
《做一个懂得感恩的员工》以从员工的职业精神培训为着眼点，深刻诠释了感恩的内涵和重要意义，从公司、老板、同事、对手以及磨难四个方面进行感恩探讨，从而使读者得到精神的洗礼和思想的升华，最终坚定“主人翁”意识，自发产生对企业的责任感和使命感，为企业的发展壮大甘于奉献、勇于牺牲。
的确，许多时候，我们总是抱怨，抱怨生活中的一切，不公平的待遇、不如意的爱情、甚至抱怨天气的阴晴。我们习惯了抱怨。在抱怨中，对于拥有的幸福熟视无睹，不懂珍惜，却单纯的放大缺憾；在抱怨中患得患失，斤斤计较，把感恩的心越抛越远。
其实，只要学会用感恩的心看周围的一切，我们会有另外一种心情。面对工作中的挫折、困境和委屈，即使我们做不到从不抱怨，但我们可以让自己少一些抱怨，多一些积极的心态和快乐的心情去努力争取。快乐源于一颗感恩的心，只要愿意怀着快乐感恩的心，愉快的投入工作，那么我们就可以体验到原来平凡与精彩、烦恼与快乐是如此容易替换。
作为一名企业员工，我们要懂得感恩，感恩公司、老板、同事、对手与磨难。
一个员工，从参加工作的第一天起，就应萌生感恩公司的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。员工对企业的感恩，不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。
对老板，员工要有知遇之恩，而忠诚就是对老板感恩的最高准则。有人说智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。当一个人失掉忠诚时，连同一起失去的还有一个人的尊严、诚信、荣誉以及一个人的光明前程。如果缺乏感恩之心，缺乏忠诚，频繁地跳槽直接受到伤害的是企业，但从深层次的角度看，对员工的伤害更深。所以，对老板忠诚，不紧保障了公司的利益，也有利于员工自己的成长。
对同事，要做到宽容互助，对待同事要抱着宽容的心态，谅解别人的短处，容忍别人一时的过错。选择谅解，同事也会跟着改变，我们改善待人的态度，别人也会调整他们的行为。团结协作就是一种生产力，我们每个员工必须都有良好的协作精神，充分发挥团队成员之间优势互补的作用，在工作中积极配合同事的工作。当同事需要帮助时，我们应该力所能及的主动向他们伸出援手。
面对对手的磨难，我们同样需要感恩。有时候，真正的敌人不是对手，而是自己。正是由于对手与磨难的存在，才不断地激发我们的潜力，使我们不断完善、提高自己，在压力和竞争中不断成长。
在《做一个懂得感恩的员工》一书中，我特别欣赏这样一段话：“感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操”。
是的，感恩是一种生活态度。学习为人处事之道，学会以包容的心态对人对物，学会以感恩的心回馈他人甚至是以德报怨，我想这无疑是我们每一个人学习“感恩”精神的极致。如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩！
看完这本书，我理解了感恩，懂得了感恩；我歌颂感恩，珍惜感恩。在此我呼吁，我们应该将感恩作为人格修养的重要内容，并付诸一生的实践。
